‘Precisamos tornar o trabalho com cavalos atraente’: organizações unem forças pelo bom emprego

  • HÁ um impulso para boas práticas de emprego na indústria equestre – e os principais órgãos governamentais estão apoiando isso.

    A Associação de Empregadores Equestres (EEA) uniu forças com British Dressage (BD), British Eventing (BE), British Showjumping (BS), British Horse Society, British Equestrian, Association of British Riding Schools, Horsescotland e Haddon Training para o Semana do Bom Emprego anual, de 14 a 18 de novembro.



    A fundadora do EEE, Lucy Katan, disse H&H o objetivo final é tornar a indústria equestre uma indústria em que o bom emprego seja garantido.

    “Queremos que seja o padrão e que a indústria seja um bom lugar para as pessoas trabalharem”, disse ela, acrescentando que acha que a maré está mudando lentamente, longe das más práticas que têm sido evidentes.

    “Costumávamos ver muitos anúncios oferecendo empregos ilegais”, disse ela. “Estamos vendo menos disso agora, embora saibamos que ainda está por aí. As coisas estão avançando, mas ainda não chegamos lá. Esta semana é sobre conscientizar e inspirar os empregadores a serem legais, justos e em conformidade – o EEE está lá para ajudar a alcançar esse status”.

    Durante a semana, será fornecido conteúdo educacional para empregadores e funcionários sobre o que é “bom”, abordando desafios e apresentando soluções práticas. A tónica será colocada nas ligações entre práticas laborais positivas, aumento da produtividade e viabilidade empresarial.

    Os principais temas incluem contratos, situação de emprego, recrutamento e retenção de pessoal, viabilidade de negócios e sustentabilidade.

    A executiva-chefe da BE, Helen West, disse H&H: “Estamos muito satisfeitos, na BE, por fazer parte da boa campanha da semana do emprego promovida pela AEA. Aumentar a conscientização sobre o papel fundamental que a equipe de apoio desempenha no sucesso do esporte e daqueles que estão dentro dele, juntamente com a continuidade de negócios que oferecem aos seus empregadores sob seus cuidados diligentes, não pode ser subestimada.

    “Como empregadores, todos nós precisamos abraçar essa responsabilidade e garantir que não estamos apenas empregando funcionários dentro dos requisitos legais, mas também garantindo que eles se sintam valorizados, inspirados e incentivados a fazer sua escolha de carreira com a longevidade em mente.”

    H&H relatou extensivamente sobre a crise de pessoal enfrentada pela indústria equestre e que medidas podem ser tomadas para atrair e reter bons funcionários.

    O presidente-executivo da BD, Jason Brautigam, disse H&H que proporcionar uma experiência de emprego positiva é “essencial se quisermos atrair o mais alto calibre de indivíduos para trabalhar no setor eqüino”.

    “Boas práticas de emprego, apoiadas por treinamento, educação e desenvolvimento de qualidade, também são vitais para reter os melhores funcionários, que têm as habilidades, o conhecimento e a experiência certos”, disse ele.

    “A BD lançou recentemente rotas de educação baseadas em aprendizado em gestão de cavalos e negócios, com qualificações de valor agregado e experiências no local de trabalho. A BD está empenhada em apoiar os empregadores fornecendo estágios de aprendizagem através do esquema, para alcançar os padrões de melhores práticas incluídos no código de bom emprego do EEE.

    “Continuamos a trabalhar em estreita colaboração com o EEE e outros parceiros da indústria para promover ambientes de trabalho em adestramento que ofereçam os mesmos altos padrões que pretendemos alcançar como empregadores.”

    O executivo-chefe da BS, Iain Graham, concordou que ter boas práticas de emprego ajuda a incentivar e reter as melhores pessoas.

    “São noivos, gerentes de pátio e todas as funções que nossa indústria precisa”, disse ele H&H. “Provavelmente notamos uma redução no número de pessoas da Europa [since Brexit]por isso é ainda mais importante mantermos as boas pessoas que temos.

    “Como corpo diretivo, é importante apoiar iniciativas como essa que conscientizam sobre as más práticas em nosso setor.”

    A semana terminará com o anual “Dia de pizza aos seus funcionários”, em 18 de novembro, quando todos os empregadores são incentivados a celebrar seus funcionários.

    O presidente da EEA, Tullis Matson, disse: “É responsabilidade de todos garantir que as práticas de emprego na indústria equestre atendam aos requisitos legais, além de aderir às melhores práticas. Juntos, precisamos tornar o trabalho com cavalos uma opção de carreira atraente e, por sua vez, alcançar uma força de trabalho sustentável”.

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